我以前讀過的一本書<高勝率創新>中提到過, 如果一家公司在升遷的時候伴隨著高額的調薪, 那麼花時間討...

我以前讀過的一本書<高勝率創新>中提到過, 如果一家公司在升遷的時候伴隨著高額的調薪, 那麼花時間討好主管, 打壓同事就有回報; 如果沒有, 那麼花一點時間衝刺業績, 研發產品, 追求業績獎金或產品開發獎金可能實際得多. 如果一家公司的管理幅度很小, 層級很多, 那麼在公司裡就必須不斷地和身邊的同事競爭升遷的機會; 但如果組織很扁平, 升遷的機會很微小, 和同事競爭就不切實際.
所以, 其實員工的行為, 確實是可以用經濟學的理論來描述的啊...

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